人事には可能性をパフォーマンスに変えるユニークな機会があります
実現するためには、人事部は管理のバックログのサイクルを断ち切り、生産性を妨げているレガシー システムから脱却する必要があります。 エージェント オートメーションにより、人事部はプロセスを加速し、従業員体験を向上させ、データ主導の意思決定によって組織を前進させることができます。
事務処理のない世界を想像してみましょう、エージェント オートメーションを使用して、人事プロセスの課題を解決します。
採用とオンボーディングの合理化
手作業のタスクを自動化して、シームレスな候補者エクスペリエンスを作り出すことができます。
従業員エンゲージメントの向上
エージェント オートメーションにより、人事部門は初日から従業員エクスペリエンスを向上することができます。
レガシー システムに自動化を導入
自動化は、あらゆるアプリケーションにアクセスし、システムをまたいでデータの収集、照合、更新をすることができます。
戦略的イニシアチブに注力
エージェント オートメーションが人事部門に授けてくれる時間で、人材開発や後継者育成計画などの戦略的な方針を進展させることができます。
ミスを減らして、コンプライアンスを徹底
エージェント オートメーションを導入すると、100% の精度でデータを処理し、自動的に監査ログを生成することができます。
データをもとに人事決定を検証
エージェント オートメーションがデータと予測分析を明らかにして、動的な企業戦略を支援します。
これまで以上に多くの人事プロセスを自動化
戦略、生産性、改革。 そうです。これが人事です。
名前は同じでも、中身は以前とは違います。 エージェント オートメーションにより、手動での従業員記録の更新や面倒な福利厚生管理は不要になります。 コンプライアンス文書を三重に確認する必要はもうありません。
これは、日常的な管理から解放され、組織の進む方向に直接的な影響を与える人事です。 労働力計画、人材獲得、育成を推進します。 スキル ギャップを埋め、変革への道を開きます。
採用と人材獲得
- 求人募集の作成と掲載
- 候補者のソーシングとランキング
- 履歴書のスクリーニングと選考
- 面接スケジュールの設定
- 採用状況の追跡
- オファー レターの作成、承認、QA
パフォーマンスと人材開発
- 人材の評価と保持
- パフォーマンス評価のキャプチャ
- マネージャー & ピア評価の追跡
- 年次研修管理
- 年間パフォーマンス状況の追跡と自動化
福利厚生と給与事務
- 401(k) の設定と管理
- 保険受け付け管理
- 自社株の事務
- フレキシブル支出口座の事務
- 給与設定
- 労働時間数の処理と照合
- 給与の監査とエラー確認
ワークフォース データの事務
- データ入力
- システムおよびデータの移行
- 時間管理
- 有給休暇等の休暇事務
- 休暇管理
- 組織再編の管理
オンボーディングと退職
- 身元調査の依頼とレビュー
- IT およびユーザー アカウントのセットアップ
- 従業員データのキャプチャおよび入力
- 従業員および職務の満足度調査
- 退職書類とエラー確認
コンプライアンスと報告
- 従業員の健康と安全
- 法令およびコンプライアンス報告
- 労務監査報告
- 雇用職務分析と分類
人事部門にエージェント オートメーションがもたらすメリットの詳細
従業員エクスペリエンスの改革をお考えですか?
エージェント オートメーションによって、人事部と新入社員が望む通りにオンボーディングを再構築する方法をご覧ください。
ホワイトペーパーを読む人事部門の管理関連の負担を軽減
エージェント オートメーションがどのように人事部門を手作業の事務処理とレガシー システムから解放するのかをご確認ください。
オンライン セミナーを見る
無料体験版
