執行人力資源流程，無須手動操作
一方面必須確保員工的安全與健康，另一方面營運又受制於老舊系統，人力資源已成為當今新常態下的關注焦點。
為了維持績效，同時在業務中扮演戰略角色以適應市場變化，人力資源部門必須成為數位化轉型的前鋒。智慧自動化現在就能推動這項轉型。
試想一下，再也不用為繁瑣的行政工作煩心。RPA 可以解決您未曾發覺的人力資源流程挑戰。
簡化招聘和入職。
自動執行手動任務以打造無縫流暢的應徵體驗。
提高員工參與度。
智能自動化使人力資源從第一天起就能改善員工體驗。
跳脫老舊系統。
RPA 機器人程式可以存取任何應用程式以收集、協調和更新所有系統中的資料。
更具戰略規劃的頭腦。
RPA 使人力資源部門有時間精進戰略目標，如人才培養與繼任計劃。
減少失誤和確保合規性。
部署 RPA 機器人以 100% 的準確性處理資料並自動產生成稽核記錄。
透過分析來驗證人力資源決策。
智能自動化可以顯示資料和預測分析，以支援不斷變化的公司策略。
Dell 將人力資源部門的 Workday 生產力提高了 85%
Dell透過部署 RPA, 在整個人力資源的營運中以實現自動化，包括開放的員工申請表、招聘人員任務、入職任務和報價狀態管理。
我們幾個小組一使用 RPA，情勢馬上有所轉變。大家開始看到成效，人人歡欣鼓舞。
──人力資源服務業務流程啟用部門，人力資源資訊系統
主管 Joe Cotnoir 
85%
效率提升
30
第一年的人力資源流程自動化
100%
自動化優先的思維模式
借助 RPA 來自動化資料與時間密集的流程
透過使用智能自動化機器人，消除重複的手動任務，藉此提高人力資源團隊的工作效率。
新進員工
入職
- 新使用者的表格請求
- 員工佈建
- IT 設備設定
- 軟體授權分配
- 人力資源系統的個人檔案建立
- 培訓時程安排
員工福利
管理
- 時薪計費流程與對帳
- 開放登記管理
- 股票選擇權管理
- 彈性消費帳戶管理
- 員工資訊更新
勞動力資料
管理
- 員工資料輸入
- 有薪假/休假管理
- 升遷和組織變更更新
- 稅務表單產生
- 薪資審核和錯誤檢查
合規性與
報告
- 員工的健康與安全
- 法定與合規性
- 勞動審計報告
- 就業職務分析
- 職務分類
- 安全處理個人可識別資訊
