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執行人力資源流程，無須手動操作。
一方面必須確保員工的安全與健康，另一方面營運又受制於老舊系統，人力資源已成為當今新常態下的關注焦點。為了維持績效，同時在業務中扮演戰略角色以適應市場變化，人力資源部門必須成為數位化轉型的前鋒。智慧自動化現在就能推動這項轉型。
試想一下，再也不用為繁瑣的行政工作煩心。RPA 可以解決您未曾發覺的人力資源流程挑戰。
簡化招聘和入職
自動執行手動任務以打造無縫流暢的應徵體驗。
提高員工參與度
智慧自動化使人力資源部門得以從員工入職第一天起就改善他們的體驗。
跳脫老舊系統
RPA 機器人程式可以存取任何應用程式以收集、協調和更新所有系統中的資料。
更具戰略規劃的頭腦
RPA 使人力資源部門有時間精進戰略目標，如人才培養與繼任計劃。
減少失誤並確保合規性
部署 RPA 機器人以 100% 的準確性處理資料並自動產生成稽核記錄。
透過分析來驗證人力資源決策
智慧自動化可以顯示資料和預測分析，以支援不斷變化的公司策略。
Dell 運用 Workday 將人力資源部門的生產力提高了 85%。
Dell 部署 RPA 以自動化人力資源部門的多項業務，包括刊登員工招募告示、指派招聘人員、處理入職事項和管理錄取狀態。
85%
效率提升
30
第一年的人力資源流程自動化
100%
自動化優先的思維模式
借助 RPA 來自動化資料密集與時間密集的人力資源流程。
- 新進員工入職
- 員工福利管理
- 勞動力資料管理
- 合規性與報告
- 新使用者的表格請求
- 員工佈建
- 設置 IT 設備
- 軟體授權分配
- 人力資源系統的個人檔案建立
- 培訓時程安排
- 時薪計費流程與對帳
- 開放登記管理
- 股票選擇權管理
- 彈性消費帳戶管理
- 員工資訊更新
- 員工資料輸入
- 有薪假 / 休假管理
- 升遷和組織變更更新
- 稅務表單生成
- 薪資審核和錯誤檢查
- 員工的健康與安全
- 法定與合規性
- 勞動審計報告
- 就業職務分析
- 職務分類
- 安全處理個人識別資訊
如果人力資源部門的資料輸入作業已成過去式？
現在，我們有全新方法來管理員工資料。探索前 5 大資料密集的人力資源流程，並瞭解如何提高資料管理的效率和準確性，同時讓人力資源人員有更多時間從事更高價值的活動。在不改變人力資源系統的情況下實現自動化，同時簡化人力資源流程，並滿足當今員工的高度期望。
下載電子書使用自動化成功平台，大幅提升人力資源團隊的生產力。
將智慧自動化應用於人力資源，以實現業務價值並成功營運。
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