執行人力資源流程,無須手動操作

一方面必須確保員工的安全與健康,另一方面營運又受制於老舊系統,人力資源已成為當今新常態下的關注焦點。

為了維持績效,同時在業務中扮演戰略角色以適應市場變化,人力資源部門必須成為數位化轉型的前鋒。智能自動化現在就能推動這項轉型。

試想一下,再也不用為繁瑣的行政工作煩心。RPA 可以解決您未曾發覺的人力資源流程挑戰。

簡化招聘和入職

簡化招聘和入職。

自動執行手動任務以打造無縫流暢的應徵體驗。

提高員工參與度

提高員工參與度。

智能自動化使人力資源從第一天起就能改善員工體驗。

跳脫老舊系統

跳脫老舊系統。

RPA 機器人程式可以存取任何應用程式以收集、協調和更新所有系統中的資料。

更具戰略規劃的頭腦

更具戰略規劃的頭腦。

RPA 使人力資源部門有時間精進戰略目標,如人才培養與繼任計劃。

減少失誤和確保合規性。

部署 RPA 機器人以 100% 的準確性處理資料並自動產生成稽核記錄。

透過分析來驗證人力資源決策。

智能自動化可以顯示資料和預測分析,以支援不斷變化的公司策略。

Dell 的工作日效率提升 85%

Dell透過部署 RPA, 在整個人力資源的營運中以實現自動化,包括開放的員工申請表、招聘人員任務、入職任務和報價狀態管理。

Joe Cotnoir
Dell

我們幾個小組一使用 RPA,情勢馬上有所轉變。大家開始看到成效,人人歡欣鼓舞。

-人力資源服務業務流程啟用部門,人力資源資訊系統主管 Joe Cotnoir引述

85%

提升效率

30

第一年的人力資源流程自動化

100%

自動化優先的思維模式

借助 RPA 來自動化資料與時間密集的流程

透過使用智能自動化機器人,消除重複的手動任務,藉此提高人力資源團隊的工作效率。

新進員工入職

新進員工
入職

  • 新使用者的表格請求
  • 員工佈建
  • IT 設備設定
  • 軟體授權分配
  • 人力資源系統的個人檔案建立
  • 培訓時程安排
員工福利管理

員工福利
管理

  • 時薪計費流程與對帳
  • 開放登記管理
  • 股票選擇權管理
  • 彈性消費帳戶管理
  • 員工資訊更新
勞動力資料管理

勞動力資料
管理

  • 員工資料輸入
  • 有薪假/休假管理
  • 升遷和組織變更更新
  • 稅務表單產生
  • 薪資審核和錯誤檢查
合規性與報告

合規性與
報告

  • 員工的健康與安全
  • 法定與合規性
  • 勞動審計報告
  • 就業職務分析
  • 職務分類
  • 安全處理個人可識別資訊

探索機器人為人力資源帶來的助益

白皮書

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重新創造員工體驗?發掘 RPA的價值,為入職方式轉型。

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電子書

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了解新型態的人力資源:透過智能自動化推動業務價值和營運成功

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網路研討會

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數位勞動力如何從手動管理和老舊系統中解救人力資源

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部落格文章

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人力資源如何提高戰略性?以結合 RPA、AI 與分析功能的力量來部署數位勞動力。

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