將手動執行的人力資源流程自動化，以提高效率並全心投入戰略業務需求
HCM（人力資本管理）
招聘與人才管理
績效與發展
人力資源資訊系統 / 人力資源營運
福利與工薪管理
就職與離職
勞動力資料管理
合規性與報告
一方面必須確保員工的安全與健康，另一方面營運又受制於老舊系統，人力資源已成為當今新常態下的關注焦點。
為了維持績效，同時在業務中扮演戰略角色以適應市場變化，人力資源部門必須成為數位化轉型的前鋒。智慧自動化現在就能推動這項轉型。
自動執行手動任務以打造無縫流暢的應徵體驗。
智慧自動化使人力資源從第一天起就能改善員工體驗。
RPA 機器人程式可以存取任何應用程式以收集、協調和更新所有系統中的資料。
RPA 使人力資源部門有時間精進戰略目標，如人才培養與繼任計劃。
部署 RPA 機器人以 100% 的準確性處理資料並自動產生成稽核記錄。
智慧自動化可以顯示資料和預測分析，以支援不斷變化的公司策略。
Dell部署 RPA 以在整個人力資源的營運中實現自動化，包括開放的員工申請表、招聘人員任務、入職任務和報價狀態管理。
我們幾個小組一使用 RPA，情勢馬上有所轉變。大家開始看到成效，人人歡欣鼓舞。
-人力資源服務業務流程啟用部門，人力資源資訊系統主管 Joe Cotnoir
85%
提升效率
30
第一年的人力資源流程自動化
100%
自動化優先的思維模式
透過使用智慧自動化機器人，消除重複的手動任務，藉此提高人力資源團隊的工作效率。
重新創造員工體驗？發掘 RPA的價值，為入職方式轉型。
了解新型態的人力資源：透過智慧自動化推動業務價值和營運成功
數位勞動力如何從手動管理和老舊系統中解救人力資源
人力資源如何提高戰略性？以結合 RPA、AI 與分析功能的力量來部署數位勞動力。
過去的十多年以來，人力資源已漸漸被視為一項戰略功能，能對業務成果產生重大影響。在當今瞬息萬變的人才和技術領域，它負責在不超出預算的情況下提供更完善的員工體驗。下載此白皮書以探索如何推動業務成果以提供正確的數位功能，帶來的價值不僅只是節省成本。