تنفيذ عمليات الموارد البشرية، دون تدخل
بين ضمان أمان الموظف وسلامته وتشغيل العمليات المتعثرة بسبب الأنظمة القديمة، تم تسليط أضواء النظام الجديد الحالي على قسم الموارد البشرية.
إن الحفاظ على الأداء مع لعب دور استراتيجي في الأعمال للتكيف مع تغييرات السوق يتطلب من قسم الموارد البشرية التقدم لصدارة حزمة التحول الرقمي. التشغيل الآلي الذكي يجعل هذه الخطوة ممكنة - الآن.
تخيل التخلص من مهام الإدارة. تستطيع تقنية RPA حل التحديات التي تواجهها عملية الموارد البشرية التي لم تكن تعلم بوجودها.
تمتع بتبسيط التوظيف والإلحاق.
تمتع تشغيل المهام اليدوية آليًا بهدف توفير تجربة مرشح سلسة.
تمتع بتحسين إدماج الموظف.
يتيح التشغيل الآلي الذكي لقسم الموارد البشرية إمكانية تحسين تجربة الموظف من اليوم الأول.
بادر بتطوير الأنظمة القديمة.
تستطيع روبوتات تقنية RPA الوصول إلى أي تطبيق لجمع البيانات وتسويتها وتحديثها عبر كل الأنظمة.
تمتع بالتحول الاستراتيجي.
توفر تقنية RPA وقت الموارد البشرية المُستغرق في التعامل مع الأهداف الاستراتيجية، مثل تطوير المواهب وخطط التداول.
تمتع بالحد من الأخطاء وضمان الامتثال.
بادر بالاستعانة بروبوتات تقنية RPA لمعالجة البيانات بدقة تامة تبلغ 100% وإنشاء سجلات التدقيق آليًا.
تحقق من قرارات قسم الموارد البشرية من خلال التحليلات.
يعرض التشغيل الآلي الذكي البيانات والتحليل التنبؤي بهدف دعم استراتيجية الشركة الديناميكية.
تدعم شركة DELL إنتاجية قسم الموارد البشرية باستخدام WORKDAY بنسبة 85%
تستعين شركة Dell بتقنية RPA بهدف تطبيق التشغيل الآلي على عمليات قسم الموارد البشرية، بما في ذلك فتح طلبات التعيين من مسؤول التوظيف ومهام الإلحاق وإدارة حالة العرض.
بمجرد إلحاق بعض المجموعات باستخدام تقنية RPA، كان هذا بمثابة أحد عناصر التطور الفعلية بالنسبة لنا. بدأ الأفراد في ملاحظة النتائج وانتشرت الحماسة.”
— جو كوتنوير، مدير
أنظمة معلومات الموارد البشرية-تمكين عمليات الأعمال، خدمات الموارد البشرية 
%85
مكاسب الفعالية
30
عملية موارد بشرية تم تشغيلها آليًا خلال العام الأول
%100
منهج التشغيل الآلي أولاً
تشغيل العمليات ذات البيانات الكثيفة والمستهلكة للوقت آليًا باستخدام تقنية RPA
تمتع بتعزيز إنتاجية فريق الموارد البشرية عبر التخلص من المهام اليدوية المتكررة باستخدام روبوتات التشغيل الآلي الذكي.
إلحاق
الموظف الجديد
- طلب نموذج موظف جديد
- توفير الموظفين
- إعداد معدات تكنولوجيا المعلومات
- تخصيص ترخيص البرامج
- إنشاء ملف التعريف في نظام الموارد البشرية
- تحديد مواعيد التأهيل
إدارة
مزايا الموظف
- معالجة الساعات المدفوعة وتسويتها
- إدارة التسجيل المفتوح
- إدارة خيارات الأسهم
- إدارة حساب الإنفاق المرن
- تحديث معلومات الموظف
إدارة
بيانات قوى العمل
- إدخال بيانات الموظف
- إدارة الإجازة المدفوعة/الإجازات
- تحديث تغييرات المؤسسية والترقيات
- إصدار نموذج الضرائب
- تدقيق كشف الرواتب والتحقق من الأخطاء
الامتثال
وإعداد التقارير
- صحة الموظف وأمانه
- اللوائح والامتثال
- إعداد تقارير تدقيق العمل
- تحليل مهمة التوظيف
- تصنيف المهمة
- المعالجة الآمنة للبيانات الشخصية
استكشاف ما يمكن أن تقدمه الروبوتات لقسم الموارد البشرية
تحديد العمليات الأساسية ورسم خط التشغيل الآلي لديك
على مدار العِقد الماضي، بدأ النظر إلى قسم الموارد البشرية على أنه يلعب دورًا استراتيجيًا وأنه له أثرًا كبيرًا على نتائج الأعمال. وفيما يتعلق بجانب التكنولوجيا والمواهب سريع التغيير الحالي، فإنه يتحمل مسؤولية توفير تجربة موظف أفضل، مع الحفاظ على العمل وفقًا للميزانية. بادر بتنزيل هذا البحث لاكتشاف كيفية تحقيق نتائج الأعمال بهدف توفير الإمكانات الرقمية المناسبة لتوفير قيمة تتجاوز مجرد وفورات التكلفة.
