تمتع بتطبيق التشغيل الآلي على عمليات الموارد البشرية اليدوية بهدف توفير الفعالية والتركيز على احتياجات الأعمال الاستراتيجية
إدارة رأس المال البشري (HCM)
التوظيف وإدارة المواهب
الأداء والتطوير
أنظمة معلومات الموارد البشرية / عمليات الموارد البشرية
إدارة كشف الرواتب والمزايا
الإلحاق وإنهاء الخدمة
إدارة بيانات قوى العمل
الامتثال وإعداد التقارير
بين ضمان أمان الموظف وسلامته وتشغيل العمليات المتعثرة بسبب الأنظمة القديمة، تم تسليط أضواء النظام الجديد الحالي على قسم الموارد البشرية.
إن الحفاظ على الأداء مع لعب دور استراتيجي في الأعمال للتكيف مع تغييرات السوق يتطلب من قسم الموارد البشرية التقدم لصدارة حزمة التحول الرقمي. التشغيل الآلي الذكي يجعل هذه الخطوة ممكنة - الآن.
تمتع تشغيل المهام اليدوية آليًا بهدف توفير تجربة مرشح سلسة.
يتيح التشغيل الآلي الذكي لقسم الموارد البشرية إمكانية تحسين تجربة الموظف من اليوم الأول.
تستطيع روبوتات تقنية RPA الوصول إلى أي تطبيق لجمع البيانات وتسويتها وتحديثها عبر كل الأنظمة.
توفر تقنية RPA وقت الموارد البشرية المُستغرق في التعامل مع الأهداف الاستراتيجية، مثل تطوير المواهب وخطط التداول.
بادر بالاستعانة بروبوتات تقنية RPA لمعالجة البيانات بدقة تامة تبلغ 100% وإنشاء سجلات التدقيق آليًا.
يعرض التشغيل الآلي الذكي البيانات والتحليل التنبؤي بهدف دعم استراتيجية الشركة الديناميكية.
تستعين شركة Dell بتقنية RPA بهدف تطبيق التشغيل الآلي على عمليات قسم الموارد البشرية، بما في ذلك فتح طلبات التعيين من مسؤول التوظيف ومهام الإلحاق وإدارة حالة العرض.
بمجرد إلحاق بعض المجموعات باستخدام تقنية RPA، كان هذا بمثابة أحد عناصر التطور الفعلية بالنسبة لنا. بدأ الأفراد في ملاحظة النتائج وانتشرت الحماسة.”
— جو كوتنوير، مدير أنظمة معلومات الموارد البشرية-تمكين عمليات الأعمال، خدمات الموارد البشرية
%85
مكاسب الفعالية
30
عملية موارد بشرية تم تشغيلها آليًا خلال العام الأول
%100
منهج التشغيل الآلي أولاً
تمتع بتعزيز إنتاجية فريق الموارد البشرية عبر التخلص من المهام اليدوية المتكررة باستخدام روبوتات التشغيل الآلي الذكي.
هل تسعى إلى تطوير تجربة الموظف؟ اكتشف ما تقدمه تقنية RPA من قيمة لتحويل الإلحاق.
تعرّف على قسم الموارد البشرية الجديد: تحقيق قيمة الأعمال والنجاح التشغيلي باستخدام التشغيل الآلي الذكي
طريقة إنقاذ مقومات العمل الرقمية لقسم الموارد البشرية من اتباع الإدارة اليدوية والأنظمة القديمة
كيف يمكن لقسم الموارد البشرية أن يصبح أكثر استراتيجية؟ استعِن بمقومات عمل رقمية تتسم بقوى مجمعة من تقنية RPA والذكاء الاصطناعي والتحليلات.
على مدار العِقد الماضي، بدأ النظر إلى قسم الموارد البشرية على أنه يلعب دورًا استراتيجيًا وأنه له أثرًا كبيرًا على نتائج الأعمال. وفيما يتعلق بجانب التكنولوجيا والمواهب سريع التغيير الحالي، فإنه يتحمل مسؤولية توفير تجربة موظف أفضل، مع الحفاظ على العمل وفقًا للميزانية. بادر بتنزيل هذا البحث لاكتشاف كيفية تحقيق نتائج الأعمال بهدف توفير الإمكانات الرقمية المناسبة لتوفير قيمة تتجاوز مجرد وفورات التكلفة.