استكشِف سبل توسيع الفرص، وإزالة التحيّز في التوظيف، وتقييم تنوّع بيئة العمل لجميع الموظفين من خلال الأتمتة.
قراءة المدونةلتحقيق ذلك، يجب على قسم الموارد البشرية كسر دورة التراكم الإداري والتحرر من الأنظمة القديمة التي تعيق الإنتاجية. مع الأتمتة الذاتية، يمكن لإدارة الموارد البشرية تسريع العمليات، وتعزيز تجارب الموظفين، واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات تدفع المؤسسة للأمام.
تطبيق الأتمتة الذاتية على المهام اليدوية بهدف توفير تجربة سلسة للمرشحين.
تمكّن الأتمتة الذاتية قسم الموارد البشرية من تحسين تجربة الموظف من أول يوم.
يمكن للأتمتة الوصول إلى أي تطبيق لجمع البيانات وتسويتها وتحديثها عبر كل الأنظمة.
تمنح تقنية الأتمتة الذاتية قسم الموارد البشرية الوقت للتقدم في الأهداف الاستراتيجية، مثل تطوير المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي.
بادر بالاستعانة بالأتمتة الذاتية لمعالجة البيانات بدقة كاملة وإنشاء سجلات تدقيق تلقائيًا.
تُظهر الأتمتة الذاتية البيانات والتحليل التنبّؤي لدعم استراتيجية الشركة المتغيرة.
لا يزال يُطلق عليه قسم "الموارد البشرية"، لكنه أصبح مختلفًا. الأتمتة الذاتية تُلغي الحاجة إلى تحديث سجلات الموظفين يدويًا أو إدارة مزايا العمل بشكل مرهق. فلا حاجة بعد الآن إلى مراجعة وثائق الامتثال مرارًا وتكرارًا.
هذا هو قسم الموارد البشرية المتحرر من الإدارة الروتينية، ليُحدث تأثيرًا مباشرًا على توجه المنظمة. إنه يدفع عجلة تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وتطويرها. كما يسد الفجوات في المهارات ويفتح الطريق للتغيير.
اكتشف كيف تعيد الأتمتة الذاتية تشكيل تجربة الانضمام لتناسبك وتناسب الموظفين الجدد.
قراءة الورقة البيضاءاكتشف كيف تأتي الأتمتة الذاتية لتنقذ قسم الموارد البشرية من الإدارة اليدوية والأنظمة القديمة.
مشاهدة الندوة عبر الإنترنتإجابة سريعة: الأتمتة الذاتية للعمليات. اكتشف كيف تعمل.
قراءة المدونةللطلاب والمطورين
ابدأ التشغيل الآلي على الفور بفضل الوصول المجاني إلى التشغيل الآلي الكامل الميزات من خلال Community Edition على السحابة.