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Ausgezeichnet als Gartner® Magic Quadrant™ Leader für RPA 2025.Im siebten Jahr in Folge als Leader ausgezeichnet Bericht herunterladen Bericht herunterladen
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind nicht genug
Entdecken Sie, wie Automatisierung neue Chancen eröffnet, Vorurteile im Einstellungsprozess umgeht und die Vielfalt am Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden sichtbar und messbar macht.
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Automatisieren Sie mehr HR-Prozesse als je zuvor
Strategie. Produktivität. Innovation. Ja, die Rede ist von HR.
Sie heißt zwar immer noch Personalabteilung, doch es steckt mehr dahinter. Agentenbasierte Automatisierung bedeutet: keine manuellen Aktualisierungen von Mitarbeiterdaten und keine mühsame Verwaltung von Benefits mehr. Keine dreifache Überprüfung der Compliance-Dokumentation mehr.
So sieht eine Personalabteilung aus, die sich von Routinetätigkeiten befreit – mit direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Sie treibt die Personalplanung, Talentgewinnung und -entwicklung aktiv voran. Sie überbrückt Qualifikationslücken und ebnet den Weg für Veränderungen.
Personalbeschaffung und Talentakquise
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanforderungen
- Kandidatensuche und Kandidatenbewertung
- Screening und Auswahl
- Planung von Vorstellungsgesprächen
- Verfolgung des Einstellungsstatus
- Erstellung, Freigabe und Qualitätsprüfung von Einstellungsangeboten
Leistung und Entwicklung
- Talentbewertung und -bindung
- Erfassung der Leistungsbeurteilung
- Nachverfolgung von Manager- und Peer-Bewertungen
- Jährliches Ausbildungsmanagement
- Jährliche Verfolgung des Leistungsstatus und Automatisierung
Leistungs- und Lohnverwaltung
- Einrichtung und Verwaltung von 401(k)-Altersvorsorgeplänen
- Open Enrollment-Verwaltung
- Verwaltung der Aktienoptionen
- FSA-Kontoverwaltung
- Einrichtung der Gehaltsabrechnung
- Stundenabrechnung und Abstimmung
- Gehaltsabrechnungsprüfung und Fehlerprüfung
Verwaltung der Belegschaftsdaten
- Dateneingabe
- System- und Datenmigration
- Zeitmanagement
- Verwaltung von bezahltem/unbezahltem Urlaub
- Verwaltung von Abwesenheiten
- Neuorganisation der Verwaltung
Onboarding und Ausscheiden
- Anforderungs- und Hintergrundüberprüfung
- Einrichtung von IT- und Nutzerkonten
- Erfassung und Eingabe von Mitarbeiterdaten
- Umfrage zur Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit
- Austrittsdokumente und Fehlerprüfung
Compliance und Berichterstellung
- Mitarbeitergesundheit und -sicherheit
- Gesetzliche und Compliance-Berichterstattung
- Arbeitsaudit-Berichte
- Analyse und Klassifizierung von Arbeitsstellen
Agentenbasierte Prozessautomatisierung verändert grundlegend, wie die Personalabteilung arbeitet
Die Automatisierung mit agentenbasierter KI prägt bereits moderne Personalabteilungen, in denen effiziente und wirkungsvolle Abläufe zum neuen Standard gehören.
Mit Workday steigert Dell die Produktivität der Personalabteilung um 85 %.
Agentenbasierte Automatisierung definiert die Abläufe in der Personalabteilung bei Dell neu – durch die Automatisierung von Prozessen wie der Zuweisung offener Stellenausschreibungen an Recruiter, Onboarding-Aufgaben und dem Management von Angebotsstatus.
85 %
Effizienzsteigerung
30
automatisierte HR-Prozesse im ersten Jahr
100 %
Einsatz für die Automatisierung
Die Personalabteilung hat die einzigartige Chance, Potenzial in Leistung zu verwandeln.
Damit das gelingt, muss die Personalabteilung den Kreislauf aus administrativem Rückstand durchbrechen und sich von Altsystemen befreien, welche die Produktivität bremsen. Mit agentenbasierter Automatisierung kann die Personalabteilung Prozesse beschleunigen, das Mitarbeitererlebnis verbessern und datenbasierte Entscheidungen treffen, welche das Unternehmen voranbringen.
Büroarbeit: 0, Menschliche Arbeit: 1
Ihr HR-Team möchte bestmögliche Arbeit leisten. Machen Sie das möglich. Das Agentenbasierte Prozessautomatisierungssystem wurde entwickelt, um komplexe, datenintensive Prozesse über all Ihre Anwendungen und Systeme hinweg – ob alt oder neu – zu meistern, damit sich HR auf das konzentrieren kann, was wirklich zählt: die Arbeit mit und für Menschen.
Stellen Sie sich vor, es gäbe keine Verwaltung mehr. Lösen Sie Herausforderungen in HR-Prozessen mit agentenbasierter Automatisierung.
Optimierung der Einstellungs- und Onboarding-Prozesse
Automatisieren Sie manuelle Aufgaben, um für Bewerber eine nahtlose Erfahrung zu schaffen.
Verbesserung des Mitarbeiterengagements
Agentenbasierte Automatisierung ermöglicht es der Personalbteilung, das Mitarbeitendererlebnis ab dem ersten Tag an zu verbessern.
Automatisieren Sie über Altsysteme hinweg
Automatisierungen können auf beliebige Anwendungen zugreifen, um Daten zu sammeln, abzugleichen und systemübergreifend zu aktualisieren.
Fokus auf strategische Initiativen
Agentenbasierte Automatisierung verschafft der Personalabteilung die Zeit, strategische Ziele wie Talententwicklung und Nachfolgeplanung zu verfolgen.
Reduzieren Sie Fehler und sorgen Sie für Compliance
Setzen Sie agentenbasierte Automatisierung ein, um Daten mit 100 % Genauigkeit zu verarbeiten und automatisch Prüfprotokolle zu erstellen.
Validieren Sie Entscheidungen der Personalabteilung mithilfe von Daten
Agentenbasierte Automatisierung macht Daten und prädiktive Analysen für eine dynamische Unternehmensstrategie möglich.
Machen Sie die Personalabteilung mit agentenbasierter Automatisierung zum strategischen Partner
Durch die Automatisierung daten- und zeitintensiver Prozesse der Personalabteilung können Teams aus dem Hamsterrad endloser Aufgaben ausbrechen und strategische Wege einschlagen, um gezielt auf die Wachstums- und Anpassungsbedarfe des Unternehmens einzugehen.
- Onboarding neuer Mitarbeitender
- Verwaltung der Benefits
- Verwaltung der Belegschaftsdaten
- Compliance und Reporting
Onboarding neuer Mitarbeiter
- Anfrageformular für neuen Nutzer
- Mitarbeiterbereitstellung
- Einrichtung der IT-Ausrüstung
- Software-Lizenzvergabe
- Profilerstellung in HR-Systemen
- Zeitplanung für die Einweisung
Verwaltung der Sozialleistungen
- Stundenabrechnung und Abstimmung
- Verwaltung der offenen Einschreibungen
- Verwaltung der Aktienoptionen
- FSA-Kontoverwaltung
- Aktualisierung der Mitarbeiterdaten
Verwaltung der Belegschaftsdaten
- Eingabe von Mitarbeiterdaten
- Verwaltung von bezahltem/unbezahltem Urlaub
- Aktualisierung von Beförderungen und organisatorischen Änderungen
- Erstellung von Steuerformularen
- Gehaltsabrechnungsprüfung und Fehlerprüfung
Compliance und Berichterstellung
- Mitarbeitergesundheit und Mitarbeitersicherheit
- Compliance und Einhaltung
- Arbeitsaudit-Berichte
- Analyse von Arbeitsstellen
- Aufgaben-Klassifizierung
- Sicherer Umgang mit personenbezogenen Daten
Was wäre, wenn die Dateneingabe im Personalwesen der Vergangenheit angehören würde?
Es gibt einen neuen Weg, Personaldaten zu verwalten. Erfahren Sie, wie Sie die fünf datenintensivsten HR-Prozesse automatisieren – ohne Ihre HR-Systeme zu verändern.
E-Book herunterladenErfahren Sie, warum unsere Kunden immer wieder zurückkommen
Was echte Nutzer über Automation Anywhere vs. UiPath sagen
Ich habe UiPath als Entwickler genutzt. Jetzt benutze ich auch Automation Anywhere. Wenn ich beide vergleiche, sind die kognitiven Fähigkeiten der wichtigste Punkt. Die Document Automation ist die beste ihrer Art. Das werden Sie nicht einmal in UiPath finden.
Gagnish R,
ETL-Analyst bei einem Technologieanbieter mit > 10.001 Mitarbeitenden
Was echte Nutzer über Automation Anywhere vs. Microsoft Power Automate sagen
Wir haben auch Microsofts Power Automate in Betracht gezogen. Allerdings war es zu diesem Zeitpunkt nicht so ausgereift oder auf Unternehmensniveau. Automation Anywhere hatte gute Standards und exzellenten Support in Bezug auf Architektur, Design und Benutzeroberfläche und wir haben uns für Automation Anywhere entschieden. Es bietet auch eine gute Unterstützung der Community.
Venkata K.,
Lösungsarchitekt bei CMG Mortgage, Inc.
Was echte Nutzer über Automation Anywhere vs. Blue Prism sagen
Wir mussten aufgrund der hohen anfänglichen Lizenzgebühr, die mit Blue Prism verbunden ist, zu Automation Anywhere wechseln. Automation Anywhere ist kostengünstiger.
Somasundaram N.,
Geschäftsführer bei Finixel Technologies Private Limited.
Was echte Nutzer über Automation Anywhere vs. alternative Lösungen sagen
Bevor ich Automation Anywhere verwendete, habe ich Blue Prism und Ui Path ausprobiert, aber ich bevorzuge Automation Anywhere, weil es die beste Qualität bietet. Es verfügt auch über Document Automation zur Umwandlung unstrukturierter Daten in eine strukturierte Form.
Gajanan S.,
Softwareentwickler bei OMFYS Technologies India Pvt.Ltd.
Was agentenbasierte Automatisierung noch für den HR-Bereich tun kann
Mitarbeiterzufriedenheit neu erfinden?
Erfahren Sie, wie agentenbasierte Automatisierung das Onboarding genau so gestalten kann, wie Sie – und neue Mitarbeitende – es sich wünschen.
Whitepaper lesenBefreien Sie die Personalabteilung von administrativer Überlastung
Erfahren Sie, wie agentenbasierte Automatisierung zur Rettung wird und die Personalabteilung von manueller Verwaltung sowie veralteten Systemen befreit.
Webinar ansehenWie kann das Personalwesen strategieorientierter werden?
Kurz gesagt: Agentenbasierte Prozessautomatisierung. Finden Sie heraus, wie es funktioniert.
Blog lesen
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