Agentenbasierte Automatisierung für HR-Prozesse

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Vorteile
Anwendungsfälle
Ressourcen

Die Personalabteilung hat die einzigartige Chance, Potenzial in Leistung zu verwandeln.

Damit das gelingt, muss die Personalabteilung den Kreislauf aus administrativem Rückstand durchbrechen und sich von Altsystemen befreien, welche die Produktivität bremsen. Mit agentenbasierter Automatisierung kann die Personalabteilung Prozesse beschleunigen, das Mitarbeitererlebnis verbessern und datenbasierte Entscheidungen treffen, welche das Unternehmen voranbringen.

Stellen Sie sich vor, es gäbe keine Verwaltung mehr. Lösen Sie Herausforderungen in HR-Prozessen mit agentenbasierter Automatisierung.

Optimierung der Einstellungs- und Onboarding-Prozesse

Automatisieren Sie manuelle Aufgaben, um für Bewerber eine nahtlose Erfahrung zu schaffen.

Verbesserung des Mitarbeiterengagements

Agentenbasierte Automatisierung ermöglicht es der Personalbteilung, das Mitarbeitendererlebnis ab dem ersten Tag an zu verbessern.

Automatisieren Sie über Altsysteme hinweg

Automatisierungen können auf beliebige Anwendungen zugreifen, um Daten zu sammeln, abzugleichen und systemübergreifend zu aktualisieren.

Fokus auf strategische Initiativen

Agentenbasierte Automatisierung verschafft der Personalabteilung die Zeit, strategische Ziele wie Talententwicklung und Nachfolgeplanung zu verfolgen.

Reduzieren Sie Fehler und sorgen Sie für Compliance

Setzen Sie agentenbasierte Automatisierung ein, um Daten mit 100 % Genauigkeit zu verarbeiten und automatisch Prüfprotokolle zu erstellen.

Validieren Sie Entscheidungen der Personalabteilung mithilfe von Daten

Agentenbasierte Automatisierung macht Daten und prädiktive Analysen für eine dynamische Unternehmensstrategie möglich.

Automatisieren Sie mehr HR-Prozesse als je zuvor

Strategie. Produktivität. Innovation. Ja, die Rede ist von HR.

Sie heißt zwar immer noch Personalabteilung, doch es steckt mehr dahinter. Agentenbasierte Automatisierung bedeutet: keine manuellen Aktualisierungen von Mitarbeiterdaten und keine mühsame Verwaltung von Benefits mehr. Keine dreifache Überprüfung der Compliance-Dokumentation mehr.

So sieht eine Personalabteilung aus, die sich von Routinetätigkeiten befreit – mit direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Sie treibt die Personalplanung, Talentgewinnung und -entwicklung aktiv voran. Sie überbrückt Qualifikationslücken und ebnet den Weg für Veränderungen.

Personalbeschaffung und Talentakquise

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanforderungen
Kandidatensuche und Kandidatenbewertung
Screening und Auswahl
Planung von Vorstellungsgesprächen
Verfolgung des Einstellungsstatus
Erstellung, Freigabe und Qualitätsprüfung von Einstellungsangeboten

Leistung und Entwicklung

Talentbewertung und -bindung
Erfassung der Leistungsbeurteilung
Nachverfolgung von Manager- und Peer-Bewertungen
Jährliches Ausbildungsmanagement
Jährliche Verfolgung des Leistungsstatus und Automatisierung

Leistungs- und Lohnverwaltung

Einrichtung und Verwaltung von 401(k)-Altersvorsorgeplänen
Open Enrollment-Verwaltung
Verwaltung der Aktienoptionen
FSA-Kontoverwaltung
Einrichtung der Gehaltsabrechnung
Stundenabrechnung und Abstimmung
Gehaltsabrechnungsprüfung und Fehlerprüfung

Verwaltung der Belegschaftsdaten

Dateneingabe
System- und Datenmigration
Zeitmanagement
Verwaltung von bezahltem/unbezahltem Urlaub
Verwaltung von Abwesenheiten
Neuorganisation der Verwaltung

Onboarding und Ausscheiden

Anforderungs- und Hintergrundüberprüfung
Einrichtung von IT- und Nutzerkonten
Erfassung und Eingabe von Mitarbeiterdaten
Umfrage zur Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit
Austrittsdokumente und Fehlerprüfung

Compliance und Berichterstellung

Mitarbeitergesundheit und -sicherheit
Gesetzliche und Compliance-Berichterstattung
Arbeitsaudit-Berichte
Analyse und Klassifizierung von Arbeitsstellen

Was agentenbasierte Automatisierung noch für den HR-Bereich tun kann

Mitarbeiterzufriedenheit neu erfinden?

Erfahren Sie, wie agentenbasierte Automatisierung das Onboarding genau so gestalten kann, wie Sie – und neue Mitarbeitende – es sich wünschen.

Whitepaper lesen

Befreien Sie die Personalabteilung von administrativer Überlastung

Erfahren Sie, wie agentenbasierte Automatisierung zur Rettung wird und die Personalabteilung von manueller Verwaltung sowie veralteten Systemen befreit.

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Wie kann das Personalwesen strategieorientierter werden?

Kurz gesagt: Agentenbasierte Prozessautomatisierung. Finden Sie heraus, wie es funktioniert.

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