Gestão do Capital Humano (HCM)
Recrutamento e gestão de talentos
Desempenho e desenvolvimento
HRIS / Operações de RH
Administração de benefícios e folha de pagamento
Integração e saída
Administrador de dados da força de trabalho
Conformidade e geração de relatórios
EXECUTE PROCESSOS DE RH COM AS MÃOS LIVRES
Entre garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários e operar as operações prejudicadas por sistemas legados, o RH foi colocado no centro das atenções no novo normal de hoje.
Sustentar o desempenho ao mesmo tempo que desempenha um papel estratégico na empresa para se adaptar às mudanças do mercado exige que o RH passe para a frente do pelotão na transformação digital. Automação inteligente torna essa mudança possível - agora.
Imagine não precisar mais cuidar da administração. A RPA pode resolver os desafios do processo de RH que você não sabia que tinha.
Otimize a contratação e a integração.
Automatize tarefas manuais para criar uma experiência perfeita para o candidato.
Maior envolvimento dos funcionários.
A automação inteligente permite que o RH melhore a experiência do funcionário desde o primeiro dia.
Sistemas legados Leapfrog.
Os bots RPA podem acessar qualquer aplicativo para coletar, reconciliar e atualizar dados em todos os sistemas.
Seja estratégico.
A RPA dá ao RH tempo para avançar os objetivos estratégicos, como desenvolvimento de talentos e planejamento de sucessão.
Reduza os erros e garanta a conformidade.
Implante bots RPA para processar dados com 100% de precisão e gerar logs de auditoria automaticamente.
Valide as decisões de RH com analytics.
A automação inteligente apresenta dados e análises preditivas para apoiar uma estratégia corporativa dinâmica.
DELL AUMENTA A PRODUTIVIDADE DE RH COM O WORKDAY EM 85%
A Dell implanta RPA para automatizar as operações de RH, incluindo atribuições de recrutador de requisição aberta, tarefas de integração e gerenciamento de status de oferta.
Assim que conseguimos a integração de alguns grupos com RPA, foi algo transformador para nós. As pessoas começaram a ver os resultados e a empolgação foi contagiante.
– Joe Cotnoir
, diretor de HRIS, habilitação de processo de negócios, serviços de RH 
85%
em ganhos de eficiência
30
processos de RH automatizados em um ano
100%
focado em automação
AUTOMATIZAR PROCESSOS COM USO INTENSO DE DADOS E TEMPO COM RPA
Aumente a produtividade de sua equipe de RH eliminando tarefas manuais repetitivas com bots de automação inteligentes.
Integração de novo funcionário
- Novo pedido de formulário de usuário
- Provisionamento de funcionários
- Configuração de equipamento de TI
- Alocação de licença de software
- Criação de perfil no sistema de RH
- Programação de orientação
Administração de benefícios do empregado
- Processo de horas faturáveis e reconciliação
- Gestão de inscrições abertas
- Administração de opções de ações
- Administração de contas FSA
- Atualização de informações de funcionários
Administração de dados da força de trabalho
- Entrada de dados do funcionário
- PTO / administração de folga
- Promoção e atualização da mudança organizacional
- Geração de formulário fiscal
- Auditoria de folha de pagamento e verificação de erros
Conformidade e
geração de relatórios
- Saúde e segurança do funcionário
- Estatutário e conformidade
- Relatório de auditoria de trabalho
- Análise de empregos
- Classificação do trabalho
- Tratamento seguro de PII
EXPLORE O QUE OS BOTS PODEM FAZER PELO RH
IDENTIFICAR PROCESSOS PRINCIPAIS E CONSTRUIR SEU PIPELINE DE AUTOMAÇÃO
Na última década, o RH começou a ser percebido como uma função estratégica com impacto significativo nos resultados de negócios. No cenário atual de talentos e tecnologia em rápida mudança, é responsável por fornecer uma melhor experiência aos funcionários, ao mesmo tempo que se mantém dentro do orçamento. Baixe este documento para descobrir como impulsionar os resultados de negócios para fornecer os recursos digitais certos para agregar valor além da simples economia de custos.
