Ejecute procesos de RR. HH., sin intervención humana

Entre garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados y ejecutar operaciones obstaculizadas por sistemas heredados, RR. HH. es el centro de la atención en la nueva normalidad actual.

Sostener el rendimiento y, a su vez, desempeñar un papel estratégico en la empresa para adaptarse a los cambios del mercado exige a RR. HH. pasar a la vanguardia en la transformación digital. La automatización inteligente hace que este movimiento sea posible, ahora mismo.

Imagine que ya no existe la administración. La RPA puede solucionar los desafíos en los procesos de RR. HH. que usted no sabía que tenía.

Optimice la contratación y la incorporación

Optimice la contratación y la incorporación.

Automatice tareas manuales para crear una experiencia fluida con el candidato.

Mejore el compromiso de los empleados

Mejore el compromiso de los empleados.

La automatización inteligente permite a RR. HH. mejorar la experiencia de los empleados desde el primer día.

Deje atrás los sistemas antiguos

Deje atrás los sistemas antiguos.

Los bots de RPA pueden acceder a cualquier aplicación para recopilar, conciliar y actualizar los datos en todos los sistemas.

Sea estratégico

Sea estratégico.

La RPA le da tiempo a RR. HH. para avanzar hacia objetivos estratégicos, como desarrollo de talentos y planificación de sucesiones.

Reduzca los errores y garantice el cumplimiento.

Implemente bots de RPA para procesar datos con un 100 % de exactitud y genere registros de auditoría automáticamente.

Valide las decisiones de RR. HH. con análisis.

La automatización inteligente saca a la luz datos y análisis predictivos para respaldar una estrategia corporativa dinámica.

Dell mejora la productividad de RR. HH. con Workday en un 85 %

Dell implementa RPA para automatizar las operaciones de RR. HH., entre ellas, tareas de reclutador de vacantes disponibles, tareas de incorporación y gestión del estado de la oferta.

Joe Cotnoir
Dell

Luego de que lográramos convencer a algunos equipos de que usaran la RPA, ese fue un punto de inflexión para nosotros. Las personas comenzaron a ver los resultados, y el entusiasmo fue contagioso.

— Joe Cotnoir
, director del HRIS, Habilitación de Procesos Empresariales, Servicios de RR. HH.
citas

85 %

Aumento de la eficacia

30

Procesos de RR. HH. automatizados el primer año

100 %

Mentalidad que da prioridad a la automatización

Automatice los procesos de RR. HH. que requieren mucho tiempo y datos con la RPA

Impulse la productividad de su equipo de RR. HH. al eliminar las tareas manuales repetitivas con bots de automatización inteligente.

Incorporación de nuevos empleados

Incorporación
de nuevos empleados

  • Solicitud de formulario de nuevo usuario
  • Aprovisionamiento de empleados
  • Configuración de equipos de IT
  • Asignación de licencia de software
  • Creación de perfiles en el sistema de RR. HH.
  • Programación de la orientación
Administración de beneficios de los empleados

Administración de
beneficios de los empleados

  • Proceso y reconciliación de horas facturables
  • Gestión de la inscripción abierta
  • Administración de la opción de compra de acciones
  • Administración de cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Actualización de información de los empleados
Administración de datos de la fuerza de trabajo

Administración
de datos de la fuerza de trabajo

  • Incorporación de datos del empleado
  • Administración de descanso pagado/tiempo libre
  • Actualización de ascensos y de cambios en la organización
  • Generación de formularios impositivos
  • Auditoría de la nómina y verificación de errores
Cumplimiento y presentación de informes

Cumplimiento y
presentación de informes

  • Salud y seguridad de los empleados
  • Normativa y cumplimiento de la ley
  • Informes de auditoría laboral
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Clasificación de empleos
  • Manejo seguro de PII

Explore lo que los bots pueden hacer por RR. HH.

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