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Nombrado líder en RPA en el Magic Quadrant™ de Gartner® de 2025.Reconocido como líder por séptimo año consecutivo Descargar informe Descargar informe
La diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia no son suficientes
Explore maneras de generar oportunidades, eliminar sesgos en la contratación y evaluar la diversidad en el lugar de trabajo para todos los empleados a través de la automatización.
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Automatice más procesos de RR. HH. que nunca antes
Estrategia. Productividad. Innovación. Sí, esto es RR. HH.
Todavía se llama RR. HH., pero es diferente. La automatización con agentes significa que ya no se realizan actualizaciones manuales de registros de empleados ni tareas tediosas de administración de beneficios. Ya no será necesario verificar tres veces la documentación de cumplimiento.
Se libera al equipo de RR. HH. de las tareas rutinarias de administración para que pueda generar un impacto directo en el destino de la organización. Impulsa la planificación de la fuerza de trabajo, la adquisición de talentos y el desarrollo. Cierra brechas de habilidades y abre camino para el cambio.
Reclutamiento y adquisición de talentos
- creación y publicación de solicitudes de empleo;
- búsqueda y clasificación de candidatos;
- análisis y selección de currículums;
- programación de entrevistas;
- seguimiento del estado de reclutamiento;
- creación de cartas de oferta, aprobación y control de calidad.
Desempeño y desarrollo
- evaluación y retención de talentos;
- captura de la evaluación de desempeño;
- seguimiento de la evaluación de gerentes y compañeros;
- gestión de la capacitación anual;
- seguimiento y automatización del estado de desempeño anual.
Administración de beneficios y nómina
- configuración y administración del plan 401(k);
- gestión de la inscripción abierta;
- administración de la opción de compra de acciones;
- administración de cuentas de gastos flexibles (FSA);
- configuración de la nómina;
- proceso y reconciliación de horas facturables;
- auditoría de la nómina y verificación de errores.
Administración de datos de la fuerza de trabajo
- entrada de datos;
- migración de sistema y datos;
- gestión del tiempo;
- administración de descanso pagado / tiempo libre;
- administración de licencias;
- administración de la reorganización.
Incorporación y desvinculación
- solicitud y revisión de antecedentes;
- configuración de cuentas de usuario y de IT;
- captura y entrada de datos del empleado;
- encuesta de satisfacción del empleado y del trabajo;
- documentos de desvinculación y verificación de errores.
Cumplimiento y presentación de informes
- salud y seguridad de los empleados;
- informes sobre cumplimiento de normativas;
- informes de auditoría laboral;
- análisis y clasificación de puestos de trabajo.
La automatización de procesos con agentes está transformando la forma en que trabaja RR. HH.
La automatización a través de IA con agentes ya está definiendo un nuevo panorama para RR. HH., donde las operaciones eficientes y efectivas son el nuevo statu quo.
Dell mejora la productividad de RR. HH. con Workday en un 85%
La automatización con agentes redefine las operaciones de RR. HH. de Dell, a través de la automatización de procesos, entre ellos, tareas de reclutamiento de vacantes disponibles, tareas de incorporación y gestión del estado de la oferta.
85%
de aumento de la eficacia
30
procesos de RR. HH. automatizados el primer año
100%
mentalidad que da prioridad a la automatización
RR. HH. tiene la oportunidad única de convertir el potencial en rendimiento
Para lograrlo, RR. HH. debe romper el ciclo de acumulación administrativa y liberarse de los sistemas heredados que bloquean la productividad. Gracias a la automatización con agentes, RR. HH. puede acelerar procesos, mejorar las experiencias de los empleados y tomar decisiones basadas en datos que impulsen el crecimiento de la organización.
Documentación: 0, trabajador: 1
Su equipo de RR. HH. quiere hacer su mejor trabajo. Permítaselo. El Sistema de Automatización de Procesos con Agentes está diseñado para abordar procesos complejos que requieren mucho manejo de datos en todas sus aplicaciones y sistemas, antiguos y nuevos, para que el equipo de RR. HH. pueda centrarse en las tareas orientadas a las personas para las que realmente está preparado.
Imagine que ya no existe la administración. Resuelva los desafíos del proceso de RR. HH. gracias a la automatización con agentes.
Optimice la contratación y la incorporación
Automatice tareas manuales para crear una experiencia fluida con el candidato.
Mejore el compromiso de los empleados
La automatización con agentes permite a RR. HH. mejorar la experiencia de los empleados desde el primer día.
Realice automatizaciones en sistemas heredados
Las automatizaciones pueden acceder a cualquier aplicación para recopilar, conciliar y actualizar los datos en todos los sistemas.
Concéntrese en iniciativas estratégicas
La automatización con agentes le da tiempo a RR. HH. para avanzar hacia objetivos estratégicos, como desarrollo de talentos y planificación de sucesiones.
Reduzca los errores y garantice el cumplimiento
Implemente la automatización con agentes para procesar datos con un 100% de exactitud y generar registros de auditoría automáticamente.
Valide las decisiones de RR. HH. con datos
La automatización con agentes revela datos y análisis predictivos para respaldar una estrategia corporativa dinámica.
Convierta a su equipo de RR. HH. en un socio estratégico a través de la aplicación de la automatización con agentes
Automatizar los procesos de RR. HH. que consumen mucho tiempo y datos hace posible que los equipos de RR. HH. se bajen del tren de tareas interminables para forjar caminos estratégicos que aborden lo que la empresa necesita para crecer y adaptarse.
- Incorporación de nuevos empleados
- Administración de beneficios de los empleados
- Administración de datos de la fuerza de trabajo
- Cumplimiento y presentación de informes
Incorporación de nuevos empleados
- solicitud de formulario de nuevo usuario;
- aprovisionamiento de empleados;
- instalación de equipos de TI;
- asignación de licencia de software;
- creación de perfiles en los sistemas de RR. HH.;
- programación de la orientación.
Administración de beneficios de los empleados
- proceso y reconciliación de horas facturables;
- gestión de la inscripción abierta;
- administración de la opción de compra de acciones;
- administración de cuentas de gastos flexibles (FSA);
- actualización de la información de los empleados.
Administración de datos de la fuerza de trabajo
- incorporación de datos del empleado;
- administración de descanso pagado / tiempo libre;
- actualización de ascensos y de cambios en la organización;
- generación de formularios impositivos;
- auditoría de la nómina y verificación de errores.
Cumplimiento y presentación de informes
- salud y seguridad de los empleados;
- normativa y cumplimiento de la ley;
- informes de auditoría laboral;
- análisis de puestos de trabajo;
- clasificación de empleos;
- manejo seguro de la PII.
¿Y si la introducción de datos en RR. HH. fuera cosa del pasado?
Hay una nueva forma de gestionar la administración de los datos de los trabajadores. Descubra cómo automatizar los 5 principales procesos de RR. HH. que incluyen gran cantidad de datos sin cambiar los sistemas de RR. HH.
Descargar el libro electrónicoDescubra por qué nuestros clientes siempre regresan.
Opiniones de usuarios reales sobre Automation Anywhere en comparación con UiPath.
He usado UiPath como desarrollador. Ahora, también estoy usando Automation Anywhere. Cuando los comparo, el punto más importante son las capacidades cognitivas. Document Automation es la mejor herramienta de su clase. UiPath no cuenta con esa función.
Gagnish R,
Analista de ETL de un proveedor de tecnología con más de 10 001 empleados
Opiniones de usuarios reales sobre Automation Anywhere en comparación con Microsoft Power Automate.
También exploramos Microsoft Power Automate. Sin embargo, en aquel momento no estaba tan desarrollado ni se encontraba al nivel de una empresa. Automation Anywhere tenía buenos estándares y un soporte excelente; en términos de arquitectura, diseño e interfaz de usuario, elegimos Automation Anywhere. También tiene una buena comunidad de apoyo.
Venkata K.,
Arquitecto de soluciones de CMG Mortgage, Inc.
Opiniones de usuarios reales sobre Automation Anywhere en comparación con Blue Prism.
Tuvimos que cambiar a Automation Anywhere debido al elevado costo inicial de la licencia asociada a Blue Prism. Automation Anywhere es más rentable.
Somasundaram N.,
Director general de Finixel Technologies Private Limited.
Opiniones de usuarios reales sobre Automation Anywhere en comparación con soluciones alternativas.
Antes de usar Automation Anywhere probé Blue Prism y Ui Path pero preferí Automation Anywhere porque es la mejor opción en cuanto a la calidad. También dispone de Document Automation para convertir datos no estructurados en estructurados.
Gajanan S.,
Ingeniero de software de OMFYS Technologies India Pvt.Ltd.
Más información sobre lo que la automatización con agentes puede hacer por RR. HH.
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Descubra cómo la automatización con agentes puede moldear el proceso de incorporación de la manera que usted (y sus empleados) lo desean.
Leer el informeLiberación de RR. HH. de la sobrecarga administrativa
Descubra cómo la automatización con agentes viene al rescate para salvar a RR. HH. de las tareas administrativas manuales y los sistemas heredados.
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Respuesta rápida: Automatización de procesos con agentes. Descubra cómo funciona.
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