RR. HH ES UN ÁREA QUE DEBERÍA ESTAR CENTRADA EN LAS PERSONAS, NO EN LOS PROCESOS

Los equipos de Recursos Humanos enfrentan desafíos dinámicos. La RPA puede contribuir.

Las organizaciones de Recursos Humanos son el nexo entre las demandas empresariales y la experiencia del cliente. RR. HH. tiene el desafío de cumplir con ambos frentes en medio de la aceleración del cambio con menos recursos.

La automatización robótica de procesos (RPA) combinada con la inteligencia artificial (AI) están diseñadas para facilitar el trabajo de los profesionales de RR. HH. al realizar actividades manuales, repetitivas y de uso intensivo de datos 10 veces más rápido y con 100 % de precisión.

Las herramientas de automatización inteligente de Automation Anywhere permiten que RR. HH. automatice las tareas repetitivas, acceda a los datos desde sistemas heredados y mejore la prestación de servicios del área.

Optimice las operaciones de RR. HH.

Automatice la administración manual de RR. HH. para centrarse en iniciativas de gran valor como el análisis y el desarrollo de empleados.

Acelere la adquisición de talentos

Reclute, detecte e incorpore nuevos empleados de manera más rápida y eficiente.

Asegure los datos de los empleados

Garantice la precisión e integridad de la información de los empleados en toda la empresa.

¿DE QUÉ FORMA LA RPA JUNTO CON LA AI PUEDEN CONTRIBUIR A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

La fuerza de trabajo digital de Automation Anywhere mejora su equipo de RR. HH. para ayudar a aumentar la eficiencia y la eficacia.

Simplicidad
OPTIMICE LA DETECCIÓN DE CANDIDATOS

Elimine las tareas manuales relacionadas con la revisión de currículums, seguimiento de entrevistas, verificación de antecedentes y preparación de cartas de oferta.

Hiperflexible
SIMPLIFIQUE LA INCORPORACIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS

Valide la información de los nuevos empleados, llene los datos en múltiples sistemas y active el flujo de trabajo en el proceso de incorporación.

Hiperflexible
AUTOMATICE EL PROCESAMIENTO DE BONOS DE COMPENSACIÓN

Calcule los bonos según métricas predefinidas para generar estados de cuenta para la compensación.

SE LOGRÓ COMPLETAR EN 60 DÍAS EL REGISTRO DE DATOS DE EMPLEADOS CON UN ATRASO DE 2 AÑOS Y MEDIO

El equipo de RR. HH. en una importante empresa de seguros de vida de EE. UU. tiene un retorno de la inversión (ROI) de la RPA en 2 meses

El desafío:

El departamento de Recursos Humanos en una de las empresas de seguros de vida y servicios financieros más grandes del país, con más de 2500 empleados y más de 4 mil millones de dólares de ingresos, tenía un atraso en los registros digitales de los empleados que debían cargarse y llenarse en el sistema interno. El atraso de 60 000 registros, con un aumento de 1000 registros nuevos por mes, le tomaría a un equipo dedicado de Recursos humanos más de 2 años procesarlos.

La solución:

Al utilizar el amplio conjunto de herramientas de RPA de Automation Anywhere, el equipo de desarrollo implementó un bot personalizado por proceso para que llevara a cabo todo el trabajo de forma integral. El proyecto inicial de RPA que consistía en cargar y llenar los registros de empleados logró poner al día el atraso de registros en 60 días.

Resultados:

  • Ahorros anuales de USD 200 000
  • Ahorro de 120 horas por mes del personal de RR. HH.
  • Retorno de la inversión en 60 días

DESCUBRA CÓMO LA RPA PUEDE REVOLUCIONAR EL ÁREA DE RR. HH.