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Nombrado líder en RPA en el Magic Quadrant™ de Gartner® de 2025.Reconocido como líder por séptimo año consecutivo Descargar informe Descargar informe
La diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia no son suficientes
Explore maneras de generar oportunidades, eliminar sesgos en la contratación y evaluar la diversidad en el lugar de trabajo para todos los empleados a través de la automatización.
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RR. HH. tiene la oportunidad única de convertir el potencial en rendimiento
Para lograrlo, RR. HH. debe romper el ciclo de acumulación administrativa y liberarse de los sistemas heredados que bloquean la productividad. Gracias a la automatización con agentes, RR. HH. puede acelerar procesos, mejorar las experiencias de los empleados y tomar decisiones basadas en datos que impulsen el crecimiento de la organización.
Imagine que ya no existe la administración. Resuelva los desafíos del proceso de RR. HH. gracias a la automatización con agentes.
Optimice la contratación y la incorporación
Automatice tareas manuales para crear una experiencia fluida con el candidato.
Mejore el compromiso de los empleados
La automatización con agentes permite a RR. HH. mejorar la experiencia de los empleados desde el primer día.
Realice automatizaciones en sistemas heredados
Las automatizaciones pueden acceder a cualquier aplicación para recopilar, conciliar y actualizar los datos en todos los sistemas.
Concéntrese en iniciativas estratégicas
La automatización con agentes le da tiempo a RR. HH. para avanzar hacia objetivos estratégicos, como desarrollo de talentos y planificación de sucesiones.
Reduzca los errores y garantice el cumplimiento
Implemente la automatización con agentes para procesar datos con un 100% de exactitud y generar registros de auditoría automáticamente.
Valide las decisiones de RR. HH. con datos
La automatización con agentes revela datos y análisis predictivos para respaldar una estrategia corporativa dinámica.
Automatice más procesos de RR. HH. que nunca antes
Estrategia. Productividad. Innovación. Sí, esto es RR. HH.
Todavía se llama RR. HH., pero es diferente. La automatización con agentes significa que ya no se realizan actualizaciones manuales de registros de empleados ni tareas tediosas de administración de beneficios. Ya no será necesario verificar tres veces la documentación de cumplimiento.
Se libera al equipo de RR. HH. de las tareas rutinarias de administración para que pueda generar un impacto directo en el destino de la organización. Impulsa la planificación de la fuerza de trabajo, la adquisición de talentos y el desarrollo. Cierra brechas de habilidades y abre camino para el cambio.
Reclutamiento y adquisición de talentos
- creación y publicación de solicitudes de empleo;
- búsqueda y clasificación de candidatos;
- análisis y selección de currículums;
- programación de entrevistas;
- seguimiento del estado de reclutamiento;
- creación de cartas de oferta, aprobación y control de calidad.
Desempeño y desarrollo
- evaluación y retención de talentos;
- captura de la evaluación de desempeño;
- seguimiento de la evaluación de gerentes y compañeros;
- gestión de la capacitación anual;
- seguimiento y automatización del estado de desempeño anual.
Administración de beneficios y nómina
- configuración y administración del plan 401(k);
- gestión de la inscripción abierta;
- administración de la opción de compra de acciones;
- administración de cuentas de gastos flexibles (FSA);
- configuración de la nómina;
- proceso y reconciliación de horas facturables;
- auditoría de la nómina y verificación de errores.
Administración de datos de la fuerza de trabajo
- entrada de datos;
- migración de sistema y datos;
- gestión del tiempo;
- administración de descanso pagado / tiempo libre;
- administración de licencias;
- administración de la reorganización.
Incorporación y desvinculación
- solicitud y revisión de antecedentes;
- configuración de cuentas de usuario y de IT;
- captura y entrada de datos del empleado;
- encuesta de satisfacción del empleado y del trabajo;
- documentos de desvinculación y verificación de errores.
Cumplimiento y presentación de informes
- salud y seguridad de los empleados;
- informes sobre cumplimiento de normativas;
- informes de auditoría laboral;
- análisis y clasificación de puestos de trabajo.
Más información sobre lo que la automatización con agentes puede hacer por RR. HH.
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Respuesta rápida: Automatización de procesos con agentes. Descubra cómo funciona.
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