IA de automatización
Ejecute procesos de RR. HH., sin intervención humana
Entre garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados y ejecutar operaciones obstaculizadas por sistemas heredados, RR. HH. es el centro de la atención en la nueva normalidad actual.
Sostener el rendimiento y, a su vez, desempeñar un papel estratégico en la empresa para adaptarse a los cambios del mercado exige a RR. HH. pasar a la vanguardia en la transformación digital. La automatización inteligente hace que este movimiento sea posible, ahora mismo.
Beneficios clave
Imagine que ya no existe la administración. La RPA puede solucionar los desafíos en los procesos de RR. HH. que usted no sabía que tenía.
Optimice la contratación y la incorporación.
Automatice tareas manuales para crear una experiencia fluida con el candidato.
Mejore el compromiso de los empleados.
La automatización inteligente permite a RR. HH. mejorar la experiencia de los empleados desde el primer día.
Deje atrás los sistemas antiguos.
Los bots de RPA pueden acceder a cualquier aplicación para recopilar, conciliar y actualizar los datos en todos los sistemas.
Sea estratégico.
La RPA le da tiempo a RR. HH. para avanzar hacia objetivos estratégicos, como desarrollo de talentos y planificación de sucesiones.
Reduzca los errores y garantice el cumplimiento.
Implemente bots de RPA para procesar datos con un 100 % de exactitud y genere registros de auditoría automáticamente.
Valide las decisiones de RR. HH. con análisis.
La automatización inteligente saca a la luz datos y análisis predictivos para respaldar una estrategia corporativa dinámica.
Video del cliente
Dell mejora la productividad de RR. HH. con Workday en un 85 %
Dell implementa RPA para automatizar las operaciones de RR. HH., entre ellas, tareas de reclutador de vacantes disponibles, tareas de incorporación y gestión del estado de la oferta.
"Luego de que lográramos convencer a algunos equipos de que usaran la RPA, ese fue un punto de inflexión para nosotros" Las personas comenzaron a ver los resultados, y el entusiasmo fue contagioso. .
– Joe Cotnoir, director del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), Habilitación de procesos empresariales, Servicios de RR. HH.
Un 85%
de aumento de la eficacia30
procesos de RR. HH. automatizados el primer añoUn 100%
mentalidad que da prioridad a la automatizaciónSoluciones específicas
Automatice los procesos de RR. HH. que requieren mucho tiempo y datos con la RPA
Incorporación de nuevos empleados
Solicitud de formulario de nuevo usuario
Aprovisionamiento de empleados
Instalación de equipos de TI
Asignación de licencia de software
Creación de perfiles en los sistemas de RR. HH.
Programación de la orientación
Administración de beneficios de los empleados
Proceso y reconciliación de horas facturables
Gestión de la inscripción abierta
Administración de la opción de compra de acciones
Administración de cuentas de gastos flexibles (FSA)
Actualizaciones de información de los empleados
Administración de datos de la fuerza de trabajo
Incorporación de datos del empleado
Administración de descanso pagado / tiempo libre
Actualización de ascensos y de cambios en la organización
Generación de formularios impositivos
Auditoría de la nómina y verificación de errores
Cumplimiento y presentación de informes
Salud y seguridad de los empleados
Normativa y cumplimiento de la ley
Informes de auditoría laboral
Análisis de puestos de trabajo
Clasificación de empleos
Manejo seguro de PII
¿Y si la introducción de datos en RR. HH. fuera cosa del pasado?
Hay una nueva forma de gestionar la administración de los datos de los trabajadores. Descubra los 5 principales procesos de RR. HH. que hacen un uso intensivo de datos y aprenda cómo puede aumentar la eficiencia y la precisión de la administración de datos, al tiempo que libera al personal de RR. HH. para actividades de mayor valor. Automatice y agilice los procesos de RR. HH. sin cambiar los sistemas de RR. HH. y satisfaga las altas expectativas de los empleados de hoy en día.
Descargue el libro electrónicoAumente la productividad de su equipo de RR. HH. con la Automation Success Platform
Aplique la automatización inteligente en RR. HH. para ofrecer valor empresarial y éxito operativo.
Aplique detalles profundos y precisos de los procesos para acelerar la automatización en todos los procesos y las aplicaciones de RR. HH., incluidos los sistemas heredados.
PROCESS DISCOVERY
Extraiga, organice y valide los datos no estructurados para acelerar los procesos de RR. HH. y garantizar la coherencia de los datos de la fuerza de trabajo.
DOCUMENT AUTOMATION
Ponga a trabajar herramientas de automatización inteligentes y flexibles para ejecutar tareas repetitivas, desde la introducción de datos hasta la auditoría de nóminas, pasando por la generación de formularios de impuestos, la elaboración de informes y el archivo.
AUTOMATION WORKSPACE
Supervise y mejore la precisión, la velocidad y el rendimiento de los procesos con análisis completos y en tiempo real a nivel de bot, proceso y organización.
BOT INSIGHT
Simplifique la automatización de procesos complejos con automatizaciones prediseñadas e integraciones listas para usar.
BOT STORERecursos
Explore lo que los bots pueden hacer por RR. HH.
INFORME
Una mejor y más rápida incorporación de los empleados
¿Quiere reinventar la experiencia de los empleados? Descubra el valor de la RPA para transformar la incorporación
SEMINARIO WEB
RR. HH. + Fuerza de trabajo digital
Cómo una fuerza de trabajo digital puede rescatar a RR. HH. de la administración manual y los sistemas heredados
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Mejore los recursos humanos con información basada en la inteligencia artificial
¿Cómo puede el departamento de RR. HH. ser más estratégico? Contrate una fuerza de trabajo digital con el poder combinado de la RPA, la IA y el análisis.
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