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Nommé leader du Gartner® Magic Quadrant™ 2025 pour la RPA.Désigné leader pour la septième année consécutive Télécharger le rapport Télécharger le rapport
La diversité, l’inclusion et l’appartenance ne suffisent pas
Découvrez des méthodes permettant de décloisonner les opportunités, d’éliminer les partialités dans l’embauche et d’évaluer la diversité sur le lieu de travail pour tous les employés grâce à l’automatisation.
Lire le blog
L’occasion unique pour les RH de transformer le potentiel en un service exceptionnel
Les RH doivent rompre le cycle des arriérés administratifs et se libérer des systèmes existants qui bloquent la productivité. Grâce à l’automatisation agentique, les RH peuvent accélérer les processus, améliorer les expériences des employés et prendre des décisions basées sur les données qui font avancer l’entreprise.
Imaginez la fin de l’administration. Résolvez les défis des processus RH grâce à l’automatisation agentique.
Rationalisez l’embauche et l’intégration
Automatisez les tâches manuelles pour créer une expérience fluide pour les candidats.
Améliorez l’engagement des employés
L’automatisation agentique permet aux RH d’améliorer l’expérience des employés dès le premier jour.
Automatisez tous les systèmes existants
Les automatisations peuvent accéder à n’importe quelle application pour collecter, harmoniser et mettre à jour les données dans tous les systèmes.
Concentrez-vous sur les initiatives stratégiques
L’automatisation agentique donne aux RH le temps de faire progresser les objectifs stratégiques tels que le développement des talents et la planification de la relève.
Réduisez les erreurs et assurez la conformité
Déployez l’automatisation agentique pour traiter les données avec une précision de 100 % et générer automatiquement des journaux d’audit.
Validez les décisions RH avec des données
L’automatisation agentique fait apparaître les données et l’analyse prédictive pour soutenir une stratégie d’entreprise dynamique.
Augmentez le nombre de processus RH que vous automatisez
Stratégie. Productivité. Innovation. On parle bien de RH.
Mais ce terme de RH englobe bien d’autres choses. L’automatisation agentique élimine les mises à jour manuelles des dossiers des employés et l’administration fastidieuse des avantages. Plus besoin de vérifier trois fois la documentation de conformité.
Les RH sont désormais libérées des tâches d’administration routinières et elles ont un impact direct sur la direction que prend l’entreprise. L’automatisation concerne la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition des talents et le développement. Elle comble les lacunes de compétences et ouvre la voie au changement.
Recrutement et acquisition de talents
- Création et publication d’offres d’emploi
- Recherche et classement des candidats
- Analyse et sélection de CV
- Planification des entretiens
- Suivi du statut de recrutement
- Création, validation et assurance qualité des lettres d’offre
Performances et développement
- Évaluation et rétention des talents
- Capture de l’évaluation des performances
- Suivi de l’évaluation des responsables et des pairs
- Gestion des formations annuelles
- Suivi et automatisation de l’état des performances annuelles
Administration des avantages sociaux et des bulletins de salaire
- Configuration et administration des plans d’épargne retraite
- Gestion des inscriptions en suspens
- Administration des options d’achat d’actions
- Administration de compte FSA
- Configuration des bulletins de salaire
- Processus d’heure facturable et rapprochement
- Audit des bulletins de salaire et vérification des erreurs
Administration des données du personnel
- Saisie de données
- Migration du système et des données
- Gestion du temps
- Administration des congés payés/jours de récupération
- Administration des congés
- Administration de la réorganisation
Intégration et départ des employés
- Demande et vérification d’antécédents
- Configuration des comptes informatiques et utilisateurs
- Capture et saisie des données des employés
- Enquête sur la satisfaction des employés et des emplois
- Documents de fin de contrat et vérification des erreurs
Conformité et reporting
- Santé et sécurité des employés
- Rapports sur les aspects juridiques et la conformité
- Établissement de rapports d’audit de la main-d’œuvre
- Analyse et classification des emplois
Autres avantages de l’automatisation agentique pour les RH
Réinventer l’expérience employé ?
Découvrez comment l’automatisation agentique refaçonne l’intégration en fonction de vos souhaits et de ceux des nouveaux employés.
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Regarder le webinaireComment les RH peuvent-elles devenir plus stratégiques ?
La réponse est on ne peut plus simple : grâce à l’automatisation agentique des processus. Découvrez son fonctionnement.
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