Exécutez les processus RH en toute simplicité

Entre la garantie de la sécurité et du bien-être des employés et la gestion des opérations entravées par les systèmes existants, les RH sont à la ligne de front de la nouvelle normalité d’aujourd’hui.

Maintenir la performance tout en jouant un rôle stratégique dans l'entreprise pour s'adapter aux évolutions du marché oblige les RH à passer au premier plan de la transformation digitale. L’automatisation intelligente rend cela possible, dès maintenant.

Imaginez la fin de l’administration. La RPA peut résoudre les problèmes de processus RH dont vous ne soupçonnez même pas l’existence.

Rationalisez l'embauche et l'intégration

Rationalisez l'embauche et l'intégration.

Automatisez les tâches manuelles pour créer une expérience transparente pour les canditats.

Améliorez l'engagement des employés

Améliorez l'engagement des employés.

L'automatisation intelligente permet aux RH d'améliorer l'expérience des employés dès le premier jour.

Passer par-dessus les systèmes hérités

Transcendez les systèmes hérités.

Les robots RPA peuvent accéder à n'importe quelle application pour collecter, réconcilier et mettre à jour les données sur tous les systèmes.

Soyez stratégique

Soyez stratégique.

La RPA donne aux RH le temps de faire progresser les objectifs stratégiques, comme le développement des talents et la planification de la relève.

Réduisez les erreurs et assurez la conformité.

Déployez des robots RPA pour traiter les données avec une précision de 100 % et générer automatiquement des journaux d'audit.

Validez les décisions RH avec des outils d’analyse.

L'automatisation intelligente fait apparaître les données et l'analyse prédictive pour soutenir une stratégie d'entreprise dynamique.

Dell augmente la productivité des RH de 85 % avec Workday

Dell déploie la RPA pour automatiser toutes les opérations RH, y compris les affectations de recruteurs de demandes ouvertes, les tâches d'intégration et la gestion de l'état des offres.

Joe Cotnoir
Dell

Tout a changé pour nous quand nous avons commencé à déployer la RPA dans certains services. Les résultats obtenus ont suscité une véritable vague d'enthousiasme chez nos collaborateurs.

— Joe Cotnoir
, directeur HRIS, développement des processus métier, RH
citations

85 %

Gain d'efficacité

30

Processus RH automatisés dans la première année

100 %

L’automatisation d’abord

Automatisez les processus chronophages impliquant une grande quantité de données avec la RPA

Boostez la productivité de votre équipe RH en éliminant les tâches manuelles répétitives avec des robots d'automatisation intelligents.

Accueil des nouveaux employés

Accueil des nouveaux
employés

  • Nouvelle demande de formulaire utilisateur
  • Provisionnement des employés
  • Configuration de l'équipement informatique
  • Attribution de licences logicielles
  • Création de profil dans le système RH
  • Planification d'orientation
Administration des avantages des employés

Administration des avantages des
employés

  • Processus d’heure facturable et rapprochement
  • Gestion des inscriptions en suspens
  • Administration des options d'achat d'actions
  • Administration de compte FSA
  • Mise à jour des informations sur les employés
Administration des données du personnel

Administration des données du
personnel

  • Saisie des données des employés
  • Administration des congés payés/jours de récupération
  • Annonce et mise à jour de changements organisationnels
  • Génération de formulaires fiscaux
  • Audit de la paie et vérification des erreurs
Conformité et établissement de rapports

Conformité et établissement de
rapports

  • Santé et sécurité des employés
  • Aspects juridiques et conformité
  • Établissement de rapports d’audit de la main-d’œuvre
  • Analyse des emplois
  • Classement des emplois
  • Traitement sécurisé des informations personnelles

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Rapport RH EVCA

Identifiez les processus clés et construisez votre pipeline d'automatisation

Au cours de la dernière décennie, les RH ont commencé à être perçues comme une fonction stratégique ayant un impact significatif sur les résultats commerciaux. Dans le contexte actuel des talents et des technologies en évolution rapide, les RH sont responsables de fournir une meilleure expérience aux employés tout en respectant les budgets. Téléchargez ce document pour découvrir comment générer des résultats commerciaux afin de fournir les bonnes capacités numériques pour offrir de la valeur au-delà des simples économies de coûts.

 
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