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Nommé leader du Gartner® Magic Quadrant™ 2025 pour la RPA.Désigné leader pour la septième année consécutive Télécharger le rapport Télécharger le rapport
La diversité, l’inclusion et l’appartenance ne suffisent pas
Découvrez des méthodes permettant de décloisonner les opportunités, d’éliminer les partialités dans l’embauche et d’évaluer la diversité sur le lieu de travail pour tous les employés grâce à l’automatisation.
Lire le blog
Augmentez le nombre de processus RH que vous automatisez
Stratégie. Productivité. Innovation. On parle bien de RH.
Mais ce terme de RH englobe bien d’autres choses. L’automatisation agentique élimine les mises à jour manuelles des dossiers des employés et l’administration fastidieuse des avantages. Plus besoin de vérifier trois fois la documentation de conformité.
Les RH sont désormais libérées des tâches d’administration routinières et elles ont un impact direct sur la direction que prend l’entreprise. L’automatisation concerne la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition des talents et le développement. Elle comble les lacunes de compétences et ouvre la voie au changement.
Recrutement et acquisition de talents
- Création et publication d’offres d’emploi
- Recherche et classement des candidats
- Analyse et sélection de CV
- Planification des entretiens
- Suivi du statut de recrutement
- Création, validation et assurance qualité des lettres d’offre
Performances et développement
- Évaluation et rétention des talents
- Capture de l’évaluation des performances
- Suivi de l’évaluation des responsables et des pairs
- Gestion des formations annuelles
- Suivi et automatisation de l’état des performances annuelles
Administration des avantages sociaux et des bulletins de salaire
- Configuration et administration des plans d’épargne retraite
- Gestion des inscriptions en suspens
- Administration des options d’achat d’actions
- Administration de compte FSA
- Configuration des bulletins de salaire
- Processus d’heure facturable et rapprochement
- Audit des bulletins de salaire et vérification des erreurs
Administration des données du personnel
- Saisie de données
- Migration du système et des données
- Gestion du temps
- Administration des congés payés/jours de récupération
- Administration des congés
- Administration de la réorganisation
Intégration et départ des employés
- Demande et vérification d’antécédents
- Configuration des comptes informatiques et utilisateurs
- Capture et saisie des données des employés
- Enquête sur la satisfaction des employés et des emplois
- Documents de fin de contrat et vérification des erreurs
Conformité et reporting
- Santé et sécurité des employés
- Rapports sur les aspects juridiques et la conformité
- Établissement de rapports d’audit de la main-d’œuvre
- Analyse et classification des emplois
L’automatisation agentique des processus redéfinit le fonctionnement des RH
L’automatisation associée à l’IA agentique redéfinit déjà le paysage des RH, où l’efficience et l’efficacité sont la nouvelle norme.
Dell augmente la productivité des RH de 85 % avec Workday.
Chez Dell, l’automatisation agentique redéfinit les opérations RH : elle automatise les processus, notamment les missions des recruteurs chargés de trouver les talents adaptés aux postes libres, les tâches d’intégration et la gestion de l’état des offres.
85 %
de gain d’efficacité
30
processus RH automatisés la première année
100 %
d’approches privilégiant l’automatisation
L’occasion unique pour les RH de transformer le potentiel en un service exceptionnel
Les RH doivent rompre le cycle des arriérés administratifs et se libérer des systèmes existants qui bloquent la productivité. Grâce à l’automatisation agentique, les RH peuvent accélérer les processus, améliorer les expériences des employés et prendre des décisions basées sur les données qui font avancer l’entreprise.
Tâches administratives : 0 — Employés : 1
Votre équipe RH veut faire de son mieux. Donnez-lui les moyens d’y parvenir. Le système d’automatisation agentique des processus est conçu pour gérer les processus complexes, qui utilisent de grandes quantités de données issues de tous vos systèmes et applications, anciens et nouveaux. Il permet aux membres des RH de se concentrer sur le cœur de leur activité : les personnes.
Imaginez la fin de l’administration. Résolvez les défis des processus RH grâce à l’automatisation agentique.
Rationalisez l’embauche et l’intégration
Automatisez les tâches manuelles pour créer une expérience fluide pour les candidats.
Améliorez l’engagement des employés
L’automatisation agentique permet aux RH d’améliorer l’expérience des employés dès le premier jour.
Automatisez tous les systèmes existants
Les automatisations peuvent accéder à n’importe quelle application pour collecter, harmoniser et mettre à jour les données dans tous les systèmes.
Concentrez-vous sur les initiatives stratégiques
L’automatisation agentique donne aux RH le temps de faire progresser les objectifs stratégiques tels que le développement des talents et la planification de la relève.
Réduisez les erreurs et assurez la conformité
Déployez l’automatisation agentique pour traiter les données avec une précision de 100 % et générer automatiquement des journaux d’audit.
Validez les décisions RH avec des données
L’automatisation agentique fait apparaître les données et l’analyse prédictive pour soutenir une stratégie d’entreprise dynamique.
Grâce à l’automatisation agentique, transformez les RH en partenaire stratégique
Les processus RH prennent du temps et utilisent de grandes quantités de données. Leur automatisation permet aux équipes RH de ne plus s’occuper des tâches interminables au profit d’activités stratégiques qui répondent aux besoins de croissance et d’adaptation de l’entreprise.
- Intégration des nouveaux employés
- Administration des avantages des employés
- Administration des données du personnel
- Conformité et génération de rapports
Intégration des nouveaux employés
- Nouvelle demande de formulaire utilisateur
- Provisionnement des employés
- Installation des équipements informatiques
- Attribution de licences logicielles
- Création de profils dans les systèmes RH
- Planification d’orientation
Administration des avantages des employés
- Processus d’heure facturable et rapprochement
- Gestion des inscriptions en suspens
- Administration des options d’achat d’actions
- Administration de compte FSA
- Mises à jour des informations sur les employés
Administration des données du personnel
- Saisie des données des employés
- Administration des congés payés/jours de récupération
- Annonce et mise à jour de changements organisationnels
- Génération de formulaires fiscaux
- Audit des bulletins de salaire et vérification des erreurs
Conformité et établissement de rapports
- Santé et sécurité des employés
- Aspects juridiques et conformité
- Établissement de rapports d’audit de la main-d’œuvre
- Analyse des emplois
- Classement des emplois
- Traitement sécurisé des informations personnelles
Et si la saisie de données dans les services RH appartenait au passé ?
Il existe une nouvelle façon de gérer les données du personnel. Découvrez comment automatiser les 5 principaux processus RH qui utilisent de grandes quantités de données sans changer les systèmes RH.
Télécharger l’e-bookDécouvrez pourquoi nos clients reviennent sans cesse.
Ce que disent les utilisateurs réels lorsqu’ils comparent Automation Anywhere à UiPath.
J’ai utilisé UiPath en tant que développeur. Maintenant, j’utilise également Automation Anywhere. Lorsque je compare les deux, le point le plus important concerne les capacités cognitives. Document Automation est le meilleur outil de sa catégorie. Un tel outil n’est disponible nulle part, même pas dans UiPath.
Gagnish R,
Analyste ETL chez un fournisseur de technologie avec plus de 10 001 employés
Ce que disent les utilisateurs réels lorsqu’ils comparent Automation Anywhere à Microsoft Power Automate.
Nous avons également exploré Power Automate de Microsoft. Cependant, à l’époque, cet outil n’était pas assez mature ou n’atteignait pas un niveau d’entreprise. Automation Anywhere s’appuyait sur de bonnes normes et proposait une excellente assistance, tant en matière d’architecture que de conception et d’interface utilisateur. Nous avons donc opté pour Automation Anywhere. Il bénéficie également d’un bon soutien de la part de la communauté.
Venkata K.,
Architecte de solutions chez CMG Mortgage, Inc.
Ce que disent les utilisateurs réels lorsqu’ils comparent Automation Anywhere à Blue Prism.
Nous avons dû passer à Automation Anywhere en raison du coût élevé de la licence initiale associée à Blue Prism. Automation Anywhere est plus rentable.
Somasundaram N.,
Directeur général chez Finixel Technologies Private Limited.
Ce que disent les utilisateurs réels lorsqu’ils comparent Automation Anywhere aux solutions alternatives.
Avant d’utiliser Automation Anywhere, j’ai essayé Blue Prism et UiPath, mais j’ai préféré Automation Anywhere, car c’est le meilleur en matière de qualité. Il propose également Document Automation pour la conversion de données non structurées en structure.
Gajanan S.,
Ingénieur logiciel chez OMFYS Technologies India Pvt.Ltd.
Autres avantages de l’automatisation agentique pour les RH
Réinventer l’expérience employé ?
Découvrez comment l’automatisation agentique refaçonne l’intégration en fonction de vos souhaits et de ceux des nouveaux employés.
Lire le livre blancSoulager les RH des tâches administratives
Découvrez comment l’automatisation agentique vient à la rescousse des RH en prenant en charge les tâches administratives manuelles et les systèmes existants.
Regarder le webinaireComment les RH peuvent-elles devenir plus stratégiques ?
La réponse est on ne peut plus simple : grâce à l’automatisation agentique des processus. Découvrez son fonctionnement.
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