Exécutez les processus RH en toute simplicité
Entre la garantie de la sécurité et du bien-être des employés et la gestion des opérations entravées par les systèmes existants, les RH sont à la ligne de front de la nouvelle normalité d’aujourd’hui.
Maintenir la performance tout en jouant un rôle stratégique dans l'entreprise pour s'adapter aux évolutions du marché oblige les RH à passer au premier plan de la transformation digitale. L’automatisation intelligente rend cela possible, dès maintenant.
Imaginez la fin de l’administration. La RPA peut résoudre les problèmes de processus RH dont vous ne soupçonnez même pas l’existence.
Rationalisez l'embauche et l'intégration.
Automatisez les tâches manuelles pour créer une expérience transparente pour les canditats.
Améliorez l'engagement des employés.
L'automatisation intelligente permet aux RH d'améliorer l'expérience des employés dès le premier jour.
Transcendez les systèmes hérités.
Les robots RPA peuvent accéder à n'importe quelle application pour collecter, réconcilier et mettre à jour les données sur tous les systèmes.
Soyez stratégique.
La RPA donne aux RH le temps de faire progresser les objectifs stratégiques, comme le développement des talents et la planification de la relève.
Réduisez les erreurs et assurez la conformité.
Déployez des robots RPA pour traiter les données avec une précision de 100 % et générer automatiquement des journaux d'audit.
Validez les décisions RH avec des outils d’analyse.
L'automatisation intelligente fait apparaître les données et l'analyse prédictive pour soutenir une stratégie d'entreprise dynamique.
Dell augmente la productivité des RH de 85 % avec Workday
Dell déploie la RPA pour automatiser toutes les opérations RH, y compris les affectations de recruteurs de demandes ouvertes, les tâches d'intégration et la gestion de l'état des offres.
Tout a changé pour nous quand nous avons commencé à déployer la RPA dans certains services. Les résultats obtenus ont suscité une véritable vague d'enthousiasme chez nos collaborateurs.
— Joe Cotnoir
, directeur HRIS, développement des processus métier, RH 
85 %
Gain d'efficacité
30
Processus RH automatisés dans la première année
100 %
L’automatisation d’abord
Automatisez les processus chronophages impliquant une grande quantité de données avec la RPA
Boostez la productivité de votre équipe RH en éliminant les tâches manuelles répétitives avec des robots d'automatisation intelligents.
Accueil des nouveaux
employés
- Nouvelle demande de formulaire utilisateur
- Provisionnement des employés
- Configuration de l'équipement informatique
- Attribution de licences logicielles
- Création de profil dans le système RH
- Planification d'orientation
Administration des avantages des
employés
- Processus d’heure facturable et rapprochement
- Gestion des inscriptions en suspens
- Administration des options d'achat d'actions
- Administration de compte FSA
- Mise à jour des informations sur les employés
Administration des données du
personnel
- Saisie des données des employés
- Administration des congés payés/jours de récupération
- Annonce et mise à jour de changements organisationnels
- Génération de formulaires fiscaux
- Audit de la paie et vérification des erreurs
Conformité et établissement de
rapports
- Santé et sécurité des employés
- Aspects juridiques et conformité
- Établissement de rapports d’audit de la main-d’œuvre
- Analyse des emplois
- Classement des emplois
- Traitement sécurisé des informations personnelles
Découvrez comment les robots peuvent aider les RH
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Réinventer l'expérience employé ? Découvrez la valeur de la RPA pour transformer l’accueil des nouveaux employés.
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Comment une force de travail numérique peut sauver les RH des tâches administratives manuelles et des systèmes hérités
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