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AI 活用術として... 考え抜かれ、実用的。

Fareed Zakaria 氏 | CNN 司会者、ベストセラー作家、『革命の時代』著者
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本書は、AI 経済で成功するための自信、
実践ガイド、そして切迫感を与えてくれる...

Jeff Immelt 氏 | GE 社、元会長兼 CEO
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変化の目まぐるしい今、
すぐにでも読むべき本です。

Nicholas Thompson 氏 | The Atlantic 社、CEO、『The Running Ground』著者
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エビデンスに裏打ちされ、実践的かつ現実的…

Patty McCord 氏 | Netflix 社、元最高人材責任者、『NETFLIX の最強人事戦略 自由と責任の文化を築く』著者

本書について

全米ベストセラー | 人口減少、生産性の停滞、そして AI の加速が重なり、今後 5 年間で 1 世紀分の変革がもたらされようとしているこの重大な局面において、全米ベストセラー『The Five-Year Century』は、大胆なリーダーが仕事を再設計し、成果を加速させるための実践的なリーダーシップ フレームワークを提供してくれます。 『The Five-Year Century』は、企業変革を推進する CEO や取締役会、価値実現に責任を負う CIO やテクノロジー リーダー、日々の業務プロセスを再設計するマネージャー、そして組織を技術革新へと導くコンサルタントなど、幅広い層に直接語りかける汎用性を備えた筆致で、今日のリーダーが切実に求めている明確な戦略を提示します。

運用モデルに関する
5 分の自己診断

意思決定の仕組みから、従業員による AI 活用の状況まで、5 つの領域で自社の現状を評価できます。 「The Five-Year Century」のフレームワークに基づき、現状を把握し、どこから着手すべきかを素早く見極めることができます。

『The Five-Year Century』への賛辞

本書は、AI 経済で成功するための自信、実践ガイド、そして切迫感を与えてくれます。しかし同時に、過去 30 年間にわたり、デジタル トランスフォーメーションに何兆ドルも費やされてきたにもかかわらず、ほとんどの産業や雇用に何の影響ももたらしていないに等しいという事実に、憤りを覚えるはずです。 AI 時代はこれまでとは違うものでなければなりません。リーダーは人間とテクノロジーの接点を掌握し、日々ビジネスの成果を牽引する必要があります。 ナンシーとミヒールは、シリコン バレー特有の専門用語を使わずに、そこに到達する方法をわかりやすく解説しています... この二人は私たちの旅路をサポートしてくれるでしょう。

引用

GE 社、元会長兼 CEO Jeff Immelt 氏

今後 5 年間で、テクノロジーによって世界は一変するでしょう。 シュクラとホーグに言わせれば、これは脅威ではなく、千載一遇のチャンスです。 彼らは本書で、私たち全員がどのように適応する必要があるかを、テンポよく見事に解説しています。組織は蜂の巣のように、人々はクォーターバックのように、と。 変化の目まぐるしい今、すぐにでも読むべき本です。

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The Atlantic 社、CEO、『The Running Ground』著者 Nicholas Thompson 氏

エビデンスに基づいた、実践的で現実的な本書は、AI が私たちの働き方を劇的に変える可能性を実現するための重要なツールとなります。 恐れからではなく自由な発想で基本を再考しています。

引用

Netflix 社、元最高人材責任者、『NETFLIX の最強人事戦略: 自由と責任の文化を築く』著者

著者の紹介

ミヒール・シュクラ

ミヒール・シュクラは、AI とエージェント オートメーションの世界的リーダーである Automation Anywhere の会長、CEO、共同設立者。 テクノロジスト、起業家、未来学者であり、著書『The Five Year Century』で全米ベストセラー作家となった人物です。 ミヒールは、仕事の進め方を生涯にわたって学び続けてきた人物であり、産業革命の歴史と人工知能の最前線の双方から教訓を引き出しています。 仕事の未来を単なる技術的課題としてではなく、リーダーシップの必須事項として捉えています。つまり、人々がインテリジェント マシンとともに学び、適応し、成長できるシステムを設計する必要があるということです。 ミヒールにとって、テクノロジーは何が可能かを定義するものですが、最終的にどのような成果になるかを決めるのはリーダーです。

ミヒールはこれまでのキャリアを通じて、インターネット、検索、クラウド コンピューティング、e コマース、スマートフォンなど、数十億ドル規模の技術変革を数多く主導してきました。 これらの変革を通じて、彼は、人と機械が協働するあり方を根本から変える新しいソフトウェア カテゴリーを形成する上で重要な役割を果たしてきました。

2003 年に Automation Anywhere を共同設立したミヒールは、オートメーションにおける画期的なイノベーションの先駆的な取り組みや、業界全体で認められる受賞歴のある企業文化の構築など、急成長の道のりにおける主要な節目を通じて同社を導いてきました。

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ナンシー・ホーグ

ナンシー・ホーグは、人事部門のベテラン幹部であり、全米ベストセラーとなった『The Five-Year Century』の著者でもあります。その輝かしい 40 年のキャリアは、シリコンバレーをはじめとする最も活気ある数々の企業で積み上げられてきました。 コメディや芸術を志してプロとしての歩みを始めたナンシーは、即興的な発想をリーダーシップに取り入れ、ビジネスにおいて最も魅力的で予測不可能な要素は人であると捉えています。 シカゴ生まれで国際経験も豊富な彼女は、率直な洞察力と機知に富み、組織は高い業績を上げると同時に深く人間味あふれる存在であり得るという揺るぎない信念を掲げていることで知られています。

ナンシーは、人事職への貢献とイノベーションへのたゆまぬ注力で広く認められてきました。 HRO Today 誌によって「CHRO of the Year」に選出され、HR Leadership 誌によって「Top 100 HR Tech Influencers」の 1 人として認められ、さらにSilicon Valley Business Journal 誌によってシリコンバレーの「影響力のある女性 100 人」の 1 人として表彰されています。

ナンシーはキャリアを通じて、ウィルミントン・ファーマシューティカルズ社、マグナス・ヘルス社、リグループ社、ホーリーネームズ大学、ノースカロライナ大学ウィルミントン校キャメロン・スクール・オブ・ビジネスなど、さまざまな業界の数多くの経営委員会で役員を務めてきました。

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