人力资源部门的工作重心应该放在人上面,而不是流程

RPA 可助力人力资源团队应对不断变化的挑战。

人力资源组织是连接业务需求和员工体验的纽带,面临着以更少的资源加速变革的挑战。

机器人流程自动化 (RPA) 与 AI 相结合,旨在以 10 倍速度和 100% 准确度处理需要手动操作、重复性高的数据密集型工作,让人力资源专业人员腾出手来。

Automation Anywhere 智能自动化工具使人力资源部门能够实现重复性任务的自动化,访问旧有人力资源系统中的数据,并增强人力资源部门的服务水平。

优化HR部门的运营流程

实现手动人力资源管理的自动化,专注于高价值的人力资源计划,如员工发展和分析。

加速人才获取

让新员工招聘、筛选和入职速度更快、效率更高。

保护员工数据

确保整个企业员工信息的准确性和完整性。

如何通过结合 RPA 与 AI 助力人力资源管理?

Automation Anywhere 数字化劳动力队伍增强了您的人力资源团队,有助于提高效率和有效性。

简洁
精简候选人的筛选流程

免去与简历审核、面试跟进、背景调查和录用通知书准备相关的手动工作。

高度灵活性
简化新员工的入职

验证新员工信息,在多个系统中填充数据并触发入职工作流。

高度灵活性
实现自动发放奖金

根据预定义的指标执行奖金计算,以生成薪酬对账单。

60 天内清除了积压 2 年半的员工数据

美国大型人寿保险公司的人力资源团队在 2 个月内获得了 RPA 投资回报率

挑战:

美国最大的人寿保险和金融服务公司之一的人力资源部拥有 2500 多名员工,收入超过 40 亿美元,有大量积压的数字员工记录等待上传并归档到内部系统。60000 条记录积压,每月增加 1000 条新记录,将需要专门的人力资源 2 年多的时间来处理。

解决方案:

通过使用广泛的 Automation Anywhere RPA 工具集,开发团队为每个流程都部署了一个自定义的机器人,以端到端的方式处理所有工作。上传和归档员工记录的最初 RPA 项目在 60 天内清除了积压的工作。

成果:

  • 每年节约 20 万美元
  • 每月节省 120 小时的人力资源时间
  • 60 天产生投资回报率

了解 RPA 如何实现人力资源的变革